PŁACE

Nasze główne zadania związane z płacami to:

Obliczanie wynagrodzeń: Wyliczanie kwot brutto i netto dla różnych form zatrudnienia (Umowa o pracę, zlecenie, o dzieło, B2B).
Naliczanie składników płacowych: Uwzględnianie premii, prowizji, dodatków stażowych, a także potrąceń (np. komorniczych, ubezpieczeń grupowych).
Rozliczanie czasu pracy: Przetwarzanie danych o nadgodzinach, pracy w nocy, dniach wolnych oraz urlopach.
Ewidencja nieobecności: Rozliczanie zwolnień lekarskich (zasiłek
chorobowy, wynagrodzenie chorobowe) oraz urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich.

ZUS: Sporządzanie i wysyłka deklaracji rozliczeniowych (ZUS DRA, RCA, RSA) przez system Płatnik.
Urząd Skarbowy: Naliczanie zaliczek na podatek dochodowy (PIT-4R) oraz przygotowywanie rocznych informacji dla pracowników (PIT-11) i pracodawcy (PIT-4R, PIT-8AR).
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe): Kompleksowa obsługa wpłat, zapisów i rezygnacji w ramach systemu emerytalnego.
PFRON: Wyliczanie wpłat i sporządzanie deklaracji dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Paski wypłat (payslipy): Generowanie i udostępnianie pracownikom informacji o składnikach ich wynagrodzenia (często przez portale pracownicze online).
Zaświadczenia: Wystawianie zaświadczeń o zarobkach (np. do kredytu, przedszkola czy MOPS).
Raporty kosztowe: Przygotowywanie dla zarządu zestawień dotyczących całkowitych kosztów zatrudnienia, co ułatwia budżetowanie.

Śledzenie zmian w prawie: Monitorowanie dynamicznych zmian w Kodeksie Pracy, Polskim Ładzie czy ustawach o ubezpieczeniach społecznych.
Optymalizacja kosztów: Doradztwo w zakresie najbardziej efektywnych form zatrudnienia.
Wsparcie podczas kontroli: Reprezentowanie klienta przed inspektorami ZUS czy Urzędu Skarbowego w zakresie rozliczeń płacowych.